الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي:استراتيجيات التطبيق المتقدم في نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية

المنهجية

محاضرات تفاعلية مدعومة بعروض تقديمية ونماذج تطبيقية واقعية.

ورش عمل جماعية وتمارين تطبيقية على أدوات وبرمجيات ذكاء اصطناعي مرتبطة بالموارد البشرية.

دراسات حالة واقعية من تجارب حكومية محلية وعالمية رائدة في رقمنة إدارة الموارد البشرية.

نقاشات جماعية وجلسات عصف ذهني لتحليل التحديات المؤسسية وصياغة الحلول.

مشروع تطبيقي متكامل (خارطة طريق رقمنة منظومة الموارد البشرية) يُطوَّر تدريجياً عبر أيام البرنامج الخمسة.

الأهداف

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

تعريف المشاركين بأحدث التوجهات العالمية في توظيف الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي ضمن أنظمة إدارة الموارد البشرية الحكومية.

بناء فهم متعمق لدورة إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من التخطيط والاستقطاب إلى التطوير والتقاعد.

تمكين المشاركين من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في أتمتة إجراءات التوظيف والاستقطاب وإدارة الأداء.

تعزيز القدرة على استخدام أدوات التحليل التنبؤي والتعلم الآلي في تخطيط القوى العاملة وتحليل معدلات الدوران الوظيفي.

تطوير مهارات بناء لوحات القيادة الذكية لمتابعة مؤشرات الموارد البشرية المؤسسية.

إكساب المشاركين أدوات عملية لتعزيز تجربة الموظف الرقمية وإدارة التعلم والتطوير باستخدام الذكاء الاصطناعي.

صياغة خارطة طريق مؤسسية (Roadmap) لتطبيق الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في منظومة الموارد البشرية داخل جهاتهم الحكومية.

الفئات المستهدفة

القيادات الإدارية العليا والوسطى المعنية بالموارد البشرية في الجهات الحكومية.

مديرو ورؤساء أقسام الموارد البشرية والتوظيف.

أخصائيو التوظيف والاستقطاب وإدارة الأداء الوظيفي.

فرق التدريب والتطوير المؤسسي وإدارة المسار الوظيفي.

فرق التحول الرقمي وتقنية المعلومات المعنية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).

مستشارو الموارد البشرية والحوكمة المؤسسية.

الكفاءات المستهدفة

إلمام تام بمكونات أنظمة إدارة الموارد البشرية الحكومية وأسس ربطها بالذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

القدرة على تحديد فرص الأتمتة الذكية في مختلف مراحل دورة حياة الموظف الوظيفية.

إعداد نموذج تطبيقي لأتمتة أحد إجراءات الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

امتلاك خارطة طريق عملية قابلة للتطبيق لدمج التحول الرقمي في منظومة الموارد البشرية للجهة.

تعزيز مهارات اتخاذ القرار المؤسسي المبني على بيانات وتحليلات الموارد البشرية الذكية.

التعرف على أفضل الممارسات والتجارب الدولية الرائدة في رقمنة إدارة الموارد البشرية الحكومية